Titánico Microempuje

Por: Eduardo Lastra D.

En el universo empresarial del Perú, por número de empresas, se estima que funcionan: Empresas grandes y medianas, 26,071 (0.75%), pequeñas empresas, 58,025 (1.67%) y micro empresas, 3´381,326 (97.57%). De modo que si sumamos las micro y pequeñas empresas, las famosas MyPE son 3´439,351 unidades económicas, que constituyen el 99.24% de todas las empresas del país.

Este mundo empresarial, ocupa al 62% de la Población Económicamente Activa, PEA, es decir a 10 millones de personas que se ganan la vida trabajando en las MyPE.  Pero existen otras personas que con el ejercicio de sus profesiones y oficios se desempeñan de manera independiente, estos son el 19% de la PEA, o sea unos tres millones de personas. 

Entonces, prácticamente el 81% de la PEA, 13 millones de personas, llevamos el pan a la casa, gracias a lo que producen nuestros pequeños emprendimientos privados, que en conjunto contribuyen con algo más del 42% del Producto Bruto Interno, nacional. Efectivamente, somos los hombros que cargan con casi la mitad de la vida económica del país.

Por eso, seguimos sosteniendo que, si aplicáramos políticas de promoción no asistencialistas y de alto impacto en ese gran mundo de las micro y pequeñas empresas, se lograría desatar las potencialidades competitivas de las MyPE y los independientes.

Por supuesto que para ello necesitamos una Nueva Ley MyPE, para sentar las bases de un ambiente que realmente favorezca el nacimiento y desarrollo de los pequeños negocios. Esta ley marco no debe ser reglamentarista y alambicada. Su propia formulación debiera ser una oportunidad de generar consensos, en la concepción de la promoción de un verdadero emprendedurismo moderno en nuestro país.

También necesitamos de funcionarios y servidores públicos que vean a los emprendedores como clientes, que tienen que ser atendidos con calidad y calidez acorde con los tiempos de inclusión. El Estado y la sociedad no pueden vanagloriarse de atender a 300 mil MyPE, cuando su tarea es para con casi tres millones y medio de micro y pequeñas empresas. Es un asunto de concepción estratégica de la Responsabilidad Social, en este campo.

(*)Presidente del Instituto Latinoamericano de Desarrollo Empresarial, ILADE. 9-05-12

Mi vida es el trabajo

¿Qué respondería el águila, si le preguntáramos: ¿por qué vuelas? ¿Por qué mudas de tus garras y pico? Quizá diría: "No lo sé", o tal vez: "Así soy".

El 30 de abril, acabo de cumplir 68 años de edad. Mi recuerdo, de los seis o siete años de edad es ayudando a mi madre en los quehaceres de la casa, seguro por ser hijo mayor; en la atención a la tienda (la pequeña bodega) y la elaboración de pan y chicha de jora para la venta, hasta los 14 años, en nuestra vida familiar itinerante por el Callejón de Conchucos, en Ancash.

Ya en Lima, paralelamente a mis estudios secundarios en la Gran Unidad Escolar Ricardo Palma; las vacaciones de fin de año y de fiestas patrias eran momentos para generarme ingresos, con los cuales financiaba mi doble juego del  uniforme escolar y los útiles. Para ello, hice 999 de los mil oficios. Gracias a mi tía materna y la generosidad de su esposo, tuve casa y comida, en el distrito de Miraflores.

Paralelamente a las clases en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, además de mi labor de dirigente estudiantil, incursioné en diferentes emprendimientos empresariales. Ser vendedor y dictar clases a mis propios compañeros, afinó mis habilidades docentes, que más tarde y hasta ahora serían mis medios de ganarme la vida.

En las breves épocas que me desempeñé como funcionario público y privado, tampoco tuve la oportunidad de vacaciones reales ni años sabáticos.

En 1980, cuando fundé ILADE no imaginé que sería el vehículo para hacer lo que más me gusta, hasta que la muerte nos separe. En 1996 añadí Mundo MyPE, ambas organizaciones me permiten contribuir con el éxito de las mujeres y hombres que hacen micro y pequeña empresa en nuestro país. En este proyecto de vida, soy afortunado de tener la compañera y la familia que tengo.

Por disfrutar del trabajo que hago y recibir el pago del reconocimiento agradecido de las personas a las que sirvo, no he tenido tiempo de descansar ni vacacionar. Actualmente, que ya soy pensionista, desde hace tres años. Digo que estoy viviendo plenamente mi etapa de jubilación laboral, porque seguiré trabajando hasta exhalar el último suspiro terrenal. Sin lamentos, me iré feliz.

Eduardo Lastra D.

elastra@mundomype.com

www.escuelaempresarialeduardolastra.com

¿Quereos solucionar o mantenr los problemas?

Por: Eduardo Lastra D. (*)

Si realmente queremos ir solucionando nuestros problemas (nacionales, empresariales y familiares) tal vez pueda servirnos este proceso de cinco pasos: A) Asumir la responsabilidad de ser parte de la solución del problema. B) Participar en el diálogo. C) Llegar a acuerdos.  D) Comprometerse a cumplir los acuerdos. E) Hacer seguimiento de la aplicación de los acuerdos.

 

A.-Sentirse parte de la solución del problema, tiene que ver con la decisión de contribuir a superar una situación negativa, por lo que se expresará en una actitud favorable a la exploración de todos los caminos que efectivamente lleven a la atenuación o eliminación de la situación problemática.

 

B.-Participar en el diálogo, consiste en  "sentarse a la mesa de discusión". Quien elude la conversación o el debate por la razón que fuera, está demostrando que no quiere contribuir a solucionar el problema. El intercambio de las ideas o los planteamientos, por mucha tensión que pueda generar en el ambiente,  debe hacer posible que todos los interlocutores conozcan y comprendan cabalmente todos los aspectos del tema bajo análisis.

 

C.-Llegar a acuerdos, significa que de todas maneras debe encontrarse puntos de coincidencia respecto a lo que tiene que hacerse, para encaminarnos hacia la materialización de las alternativas de solución encontradas a lo largo del diálogo. Los acuerdos serán de mejor calidad, cuanto más viables sean; los acuerdos demasiados ambiciosos o irrealizable terminan siendo frustrantes  y una pérdida de tiempo.

 

D.-Comprometerse a cumplir los acuerdos, es la aceptación consciente y sincera de cada una de las partes involucradas, de los aportes que tienen que hacer para que los acuerdos puedan concretarse, haciendo posible el avance hacia la solución definitiva del problema.

 

E.-Seguimiento de la aplicación de lo acordado, tanto para asegurarnos que efectivamente lo que se acordó se está llevando a la práctica, como para realizar los ajustes del caso. Muchas veces excelentes soluciones no han dado los resultados esperados, porque no hubo la constancia requerida para persistir en la ejecución de todas las acciones acordadas a lo largo del tiempo exigido.

(*) Presidente del Instituto Latinoamericano de Desarrollo Empresarial, ILADE

 

¡Motívate!

Por: Eduardo Lastra D. (*)

 

Habrás tenido momentos en los que al sentirte abatido, desganado o como se dice: "bajoneado", pensaste en buscar algo o a alguien que te "motive". Seguramente que lo hallaste,  y que encontraste ese ánimo y esas ganas de seguir adelante.

También puede haberte pasado que, esa "motivación" que te ayudó a experimentar el factor motivador, te abandona y necesitas siempre de tu "pastilla que te levanta la moral".

Complejo este tema de la motivación humana. Yo prefiero el concepto que señala a la motivación, como el proceso íntimo que permite despertar en la persona el deseo de superación constante e integral. Es decir, que cada uno de nosotros tenemos que desear realmente ser mejores cada día y en todos los aspectos.

Entonces, cuando tú tienes la determinación personal de querer ser mejor, las personas, las ideas y las circunstancias externas a ti, actuarán como estímulos, que te ayudarán a despertar ese deseo interior de mejora. En todo caso, el aporte valioso de los "motivadores", es el inspirarnos o acicatearnos.

Sin embargo, por muchos libros de autoayuda que devoremos y todas las conferencias de excelentes motivadores a las que asistamos, tendrán efectos pasajeros o tal vez ningún resultado. Porque, para que la semilla germine, necesita tierra fértil. ¡Nosotros somos la tierra!

Superación constante, se refiere a aceptar que nunca llegaremos a ser perfectos, la perfección es una búsqueda sin fin, cuyo camino es ir logrando mejoras continuas; es decir, la perfectibilidad.

Para la búsqueda de la superación integral como persona, los ámbitos a atender son: El intelectual, teniendo más y mejores conocimientos. El anímico, aprendiendo a manejar adecuadamente nuestras emociones. El volitivo, reconociendo que tenemos la fuerza de la voluntad para hacer y dejar de hacer lo que queramos. El Ético, desempeñando una línea de conducta marcado por Valores.

Seguramente que con esta nota no te he motivado. Tal vez sea bueno que sientas eso; porque precisamente no depende de mí que te motives. ¡Depende íntegramente de ti!  Y si crees que en algo te ayuda el haber leído estas líneas, el mérito es tuyo, porque quiere decir que estabas listo para el despegue hacia la búsqueda de tu propia superación.

Responsabilidad pública y privada

Si hay un problema que afecta, digamos que a un millón de personas, y desde la actividad privada se ofrece una solución que puede beneficiar a cien mil de ellas, con toda seguridad que habrá felicitaciones para el que implemente esa propuesta, además de ganancias para el negocio exitoso.

La responsabilidad del funcionario del Estado es mayor. La solución tiene que ser pensada para la mayoría, sino para la totalidad de los afectados.

Sin embargo, no se trata de que el Estado ejecute directamente todas las acciones destinadas a solucionar el problema, sino que debe ser el promotor y articulador de "segundo piso" que dinamice el accionar de la actividad de los privados, como empresas y comunidad.

Por otro lado, en una economía social de mercado, el empresario privado actúa en función de la rentabilidad económica y financiera que le pueda convenir; mientras que el funcionario público debe considerar la rentabilidad social, que implica eliminar el problema en cuestión.

Eduardo Lastra D.

asesoria@ilade.edu.pe